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我是x快递负责收件和发件的快递员，因为在别的快递转了一个货。被老板发现了，把我开除了，还发了1000元的款，老板之前并没有明确告知要发款1000元，中通x总公司更没有这样的规定，我送一个货才一块钱，一个月工资才2千多点，请问他这样做合法么，

仲裁 2019-04-01 05:42 人浏览

共5位律师解答

您好，建议先协商解决，如未果，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉

【追问】你好，没有签合同的，还有我在工资单上签了字的，因为当初如果不签字一分钱都拿不到，请问还能要到我余下的工资么？？

梁静飞律师认证

2014-05-20 09:25

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

综合法律律师团队推荐

2019-04-01 05:42

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2016-03-07 09:20

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企业解除劳动合同通知书快递送达处理：如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。
《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一，当事人因个人原因恶意拒收法律文书，自己应当承担不利后果。
另外，邮寄送达拒签视为有效送达在法院文书送达过程中，已经有了法定依据。最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条：因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人本人或者受送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。受送达人能够证明自己在诉讼文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。

平台法律顾问团队官方

2015-01-28 16:36

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可以申请劳动仲裁，主张返还。

郭光律师

2014-05-20 00:12