各位律师，您们好 我有1个很纠结的问题想请教您们： 一、入职时间：2011年8月15日 二、第一次年假：5天已休（公司《员工休假管理办法》规定：此5天年假在2012年8月15日至2013年8月15日前休完多行，如果超过2013年8月15日没休完的年假自动失效） 第二次年假：5天还未休（（在原制度2013年8月15日至2014年8月15日之内休均有效，如超过此年限，自动失效，）因工作原因，在公司新制度还没发布之前，我找部门领导休过几次年假，说是工作原因均未批准过，直到公司的新制度在2014年4月1日份发布后，人事部说我到2014年5月22日为止，只有2天年假了，原5天未休的年假，因工作原因就这样变成了2天） 律师：到现在我入职快满3年了，现已提出离职，为什么第二年的年假还给我少了3天呢，这样是否合法？ 万分感谢

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