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我在原单位工作三年，由于不能按时发工资，想和单位解劳动合同，问能领到一些补偿金吗？

其他 2019-10-21 10:10 人浏览

共10位律师解答

一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

平台特邀律师推荐

2019-10-21 10:10

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劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金

法律快车咨询顾问

2016-07-13 12:38

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一般来说，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。
经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-03-10 21:09

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建议协商解决如果主动辞职

邢伟华律师

2014-08-27 07:51
被迫辞职的情形，可以索要补偿金。

程璇律师

2014-05-26 17:07
可以，但你必须依法书写因为不按时发工资要求解除合同并要求支付补偿金，需要帮忙和我电话联系

郁华僖律师

2014-05-26 16:18
可以向单位索要经济补偿金

彭龙律师

2014-05-26 16:18
可以要求补偿的。

胡雪峰律师

2014-05-26 16:09
一般自己主动辞职的，是没有补偿金。

覃向红律师

2014-05-26 16:02
你好，建议协商解决，如果主动辞职，便没有经济补偿金

周九江律师

2014-05-26 14:47