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劳动纠纷劳动合同申请书劳动仲裁

仲裁 2014-09-10 06:24 人浏览

共9位律师解答

一、你的权利。1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以单位无正当理由不能喝你解除劳动关系。 2、单位无正当理由解除劳动关系的，应当承担责任：第一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为单位未签订劳动合同期限超过劳动仲裁时效，可能此项赔偿在司法程序中无法得到支持。第二：解除劳动合同补偿金，按照在单位工作年限，每满一年赔偿一个月工资。

崔华松律师

2014-05-29 13:42
你好，如果单位要辞退员工，员工无需写辞职书。自己写辞职书申请辞职，单位可以不支付经济补偿金，影响员工切身利益。

邹连香律师认证

2014-05-29 14:52

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1、可以提起劳动仲裁，并要求经济补偿金； 2、到当地劳动监察大队投诉社会保险

何翠主任律师认证

2014-05-29 15:59

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可以申请劳动仲裁维权，如需帮助可来电咨询。

杜飞律师认证

2014-05-29 10:44

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你好，最好去劳动局详细咨询处理

梁静飞律师认证

2014-05-29 10:23

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建议你到劳动监察部门投诉，

徐飞律师认证

2014-05-29 14:32

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建议你到劳动监察部门投诉建议你到劳动监察部门投诉

邢伟华律师

2014-09-10 06:24
可以申请劳动仲裁。一、可以要求签订无固定期限劳动合同；二、可以要求补缴社会保险（主要是养老保险费、失业保险费、医疗保险费）、三如果选择不干了可以要求13个月的双份工资。但是有一个事可能成为你妻子继续工作的的障碍，即已经递交辞职书了。

法律快车律师团队律师

2014-05-29 14:38
建议你到劳动监察部门投诉，提供有关劳动关系的证据，不要写什么辞职书，需要赔偿的项目可以仲裁

孙兆平律师

2014-05-29 10:19

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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