如题，我们一共九个人，在上海福特铝制公司工作，而工作地点在延锋江森，因其属延锋江森的外包公司，因今年过后，工资和产量和从前完全不一样，今年产量比以前更多，而工资却没有增长反而下降，因此19号发完工资于20号我们一同九人共同不干，当时我们的管理者就问我们还干不干，我们回答不做，然后就交了工装等工作用品。然后我们提出工资结算，而延锋江森的经理（专门负责我们的）说老板出差不在，要等一礼拜才可结算，当时还保证能结。如今已经过了一礼拜，我们去找老板结算工资，而老板却说当时他不知道，并且不结工资给我们，并且说我们不做没有按流程走，要提交书面辞职报告，然后以他接到报告之日起，一礼拜内给我们答复，而我们提出在提交报告后，我们20号到27号，因已经没做，这段时间怎么算，他说要按公司规章办，话已很明白，就是要以旷工，然后扣工资，到时发到我们手中的工资也就寥寥无几了，因此，我想知道，我们现在还能怎么做，法律能怎样帮我维护权益？怎样才能把19天的血汗钱拿到手中？谢谢
仲裁
2014-06-04 06:55
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共11位律师解答
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你好，1.福特铝制公司没有劳务派遣资质；2.如果与延锋江森是劳务关系，可收集证据到法院起诉；如果与延锋江森是劳动关系，可收集证据到劳动仲裁庭申请仲裁。
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可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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