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请问；我利用加班时间洗澡，18点40分洗澡19点下班，公司给以违纪解除合同，这合理吗

其他 2014-09-16 06:58 人浏览
共4位律师解答
  • 具体需要结合公司的规章制度，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”该规定确立了规章制度具有法律效力所应当具备三个条件：第一、制定要通过民主程序；第二、内容须具合法性；第三、要向劳动者公示。《劳动合同法》第4条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
    王玉峰律师

    王玉峰律师认证

    2014-05-28 21:00

     咨询我
  • 具体需要结合公司的规章制度
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2014-09-16 06:58
  • 洗澡不属于开除的事由，可以申请劳动仲裁
    徐霞律师

    徐霞律师

    2014-05-29 12:40
  • 关键看是否有相应的规章制度，同时要看你是否知情。
    孟丙焕律师

    孟丙焕律师

    2014-05-29 00:22
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