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合同期内被辞退赔偿 我在公司工作了16年，现月工资为23100，但在2007年，因受新劳动法影响给公司逼签给劳务公司，但一直在原公司工作，且属于管理层，2008年，再续回原公司，有签两份合同，一份2年和一份4年，现4年的在10月到期，现公司突然在5/30要解雇我，我能要求公司赔偿12月和一个月代通知金吗？我还有12天年假未休，但公司只同意赔偿6个月和一个月代通知金，我可以不签吗？我该如何处理?

其他 2014-09-17 06:46 人浏览
共6位律师解答
  • 如果未经你同意，公司强行辞退你，保留好证据，你至少可以要求12个月的工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可联系我。
    【追问】但当时有让我签离职同意书和补了一个月的工资给我，有影响吗？
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2014-05-29 08:43

     咨询我
  • 你这个工作年限可能只能从2008年开始计算，可以要求计算12个月工资的赔偿金。
    【追问】我可以要求不能解除劳务合同吗？除非补偿12月工资给我，可以吗？
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-05-29 08:29

     咨询我
  • 如果未经你同意公司强行辞退你
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2014-09-17 06:46
  • 违法解除，应支付你双倍赔偿金。
    张红英律师

    张红英律师

    2014-05-29 16:52
  • 单位辞退的，应该按照你的工龄一年补偿两个月工资，建议委托律师申请劳动仲裁维权。
    【追问】我可以不签解除合同吗？如不签，到时他们会放我假，我能要求上班吗？不给我上班，该如何处理？
    赵烽律师

    赵烽律师

    2014-05-29 10:51
  • 违法辞退可可主张双倍工资赔偿,一年2个月
    【追问】违法辞退和提前解除劳务合同有差别吗？他们会以提前解除劳务合同的理由去辞退我的。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-05-29 06:41
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