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我是民办学校，今年突然有8名教师怀孕，都没有和学校打招呼，下学期学校面对的问题是：1，人口调控形成的学生数减少（缩班），2，孕妇集体休假，3，合同都到期了，招聘时约定满三年工作时间才可以怀孕但是对方没有遵守时间约定提前怀孕了。请问：这种情况该怎么处理！谢谢！

调解 2016-06-16 07:11 人浏览

共10位律师解答

您好，合同需要延续到哺乳期满的

【追问】刘律师您好！产假和哺乳期合计多少天？从请假开始计算吗？谢谢！

梁静飞律师认证

2014-06-03 11:21

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劳动合同自动顺延至哺乳期结束。

张向锋律师认证

2014-06-03 10:29

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合同需要延续到哺乳期满的。

张辉律师认证

2014-06-03 13:33

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合同需延续到哺乳期满。

张建生律师认证

2014-06-03 09:27

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合同需要延续到哺乳期满的合同需要延续到哺乳期满的

邢伟华律师

2016-06-16 07:11
社保咨询；；

赵鸿杨律师

2014-06-04 06:15
合同需延续到哺乳期满。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-06-04 01:08
合同延续到哺乳期结束。合同约定的怀孕时间无效。

方玲律师

2014-06-03 13:10
你合同约定怀孕时间是无效的约定

法律快车律师团队律师

2014-06-03 11:55
不可以不续签。

【追问】赵律师，您好。请问该员工违反了招聘时约定满三年工作时间才可以怀孕，如何处理此问题？续签的定义是延期至哺乳期满后，还是重新签订多长期限的新合同？

赵瑾律师

2014-06-03 09:28

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