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您好，是这样的，我是今年应届毕业生，在一家中小型企业上班，公司说试用期三个月，试用期工资2900。入职填写了入职申请，并没有签订劳动合同，也没有签订三方协议等。5月15号入职上班，现在是6月3号。打算6月6号离职。请问我能拿到工资吗？能拿到多少薪水？如果公司不给发，有什么法律条文支持我的？另外因为没有签合同和协议，怎么办？申请仲裁需要提供什么？

其他 2014-06-04 08:57 人浏览
共3位律师解答
  • 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-06-04 08:57
  • 公司必须发放工资，可以向劳动局投诉或申请仲裁，具体法律可查看劳动合同法
    田毛律师

    田毛律师

    2014-06-03 22:21
  • 可以拿到工资，如果公司不支付可以到劳动局投诉。
    黎大方律师

    黎大方律师

    2014-06-03 11:11
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