咨询详情

您好，第一次来咨询，先在此感谢您了！我想了解我进了一家公司，一开始我和我同岗位的同事工资是一样的，但是在四月份的时候我那个公司有个工资调整，他们都调上去，而我的工资没有变，我问下了原因是由于我是刚刚入职，而他们是老员工做了一年了，而公司是每年四月调整的，我想问下这样公司违法吗？

其他 2018-06-19 00:31 人浏览

共4位律师解答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

平台法律顾问团队官方

2018-06-19 00:31

咨询我
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

平台特邀律师推荐

2016-01-06 02:09

咨询我
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队推荐

2014-12-28 11:33

咨询我
您好，协商解决。

【追问】您好，如果协商不了呢？公司这么做是否违法呢？我可以有哪些途径申诉？

法律快车律师团队律师

2014-06-03 14:22