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你好，我是北京的外地务工人员，我的月工资是三千里面包含五百的全勤奖，我想问一下我的产假工资到底该怎么发放，那五百该不该给我啊？

其他 2018-05-13 08:26 人浏览

共9位律师解答

1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。 2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。

法律快车咨询顾问

2018-05-13 08:26

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

平台法律顾问团队官方

2017-10-29 02:27

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。

劳动纠纷律师团队推荐

2013-08-27 19:49

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如果你们有生育险的话，产假工资由生育险支付，如果没有，视你公司的具体规定。

李国蓓律师

2010-04-08 11:02
如果合同中约定的工资就是三千，则单位应按照合同约定支付您工资。

李同红律师

2010-04-08 09:31
应当包括

房玉洲律师

2010-04-07 11:44
产假工资一般是指基本工资。

杨春玉律师

2010-04-07 11:42
应当发放

王汉勇律师

2010-04-07 11:14
应该发放。

李建成律师

2010-04-07 11:07