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1、劳动仲裁公司出具假劳动合同，模仿我的签名，字迹我感觉还有做过旧，肯定找专业人模仿的，但仲裁员还是认定合同有效，裁决判决不支持双倍工资，我没有钱请律师，但我准备去法院上诉，但如果做笔记鉴定我怕鉴定机构会被公司收买，法院会支持我提出的鉴定机构吗？ 2、我工作岗位就我和张某两个人，我提出与我相同岗位张某每月工资低于他2000元以上共计24000元的工资差额，对方律师辩称张某是班长工资比我高点正常，但我工作快一年从来没有人告诉我他是班长，我一直认为我和张某就是搭档关系，仲裁委裁决不支持，原文是这样的：“本委认为，申请人的主张并没有举证张某与我是同一岗位，也没有举证张某的工资数额，故不支持工资差额24000元请求。按照举证责任倒置的法律规定，我已经证明了存在事实劳动关系，是不是相同岗位以及张某的工资数额都是公司掌握管理的，上诉到法院法官会让我举证吗？ 3、我有两份和张某谈话的手机录音，录音的时候张某不知情，谈话内容大致是这样：张某说工资总共就那么多钱，多给你一百我就少拿一百，多给你三百我就少拿三百，还说关系好可以多拿点钱，关系不好给你多少就拿多少。我想问这样的录音可以在法庭开庭的时候提供吗，有效吗？ 4、我提出的一个月经济补偿金3300元也没有被支持，对方辩称是我自己走人而且公司也给我缴纳社保，不存在经济补偿金，但他们只交了公司承担的部分，我个人需要缴纳每月200没有从工资上扣除，这样就不能得到经济补偿金了吗？ 5、我这案子上诉法院，法院会受理吗？我的胜诉率大吗？

其他 2016-12-15 21:10 人浏览

共3位律师解答

　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。　　8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。　　9、劳动监察部门投诉的记录。　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。　　11、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

平台特邀律师推荐

2016-12-15 21:10

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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

法律快车咨询顾问

2016-04-11 01:29

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“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

平台法律顾问团队官方

2016-01-16 11:27

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