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如果企业不肯与之前已签订过两次固定期限劳动合同的员工签订无固定期限劳动合同的话,除员工申请签订无固定期限劳动合同之日算起,企业须支付双倍工资以外,该员工以此为理由,申请劳动仲裁要求解除劳动关系的话,还能否得到满一年补偿一个月这样的补偿?谢谢!

其他 2014-06-10 14:57 人浏览
共1位律师解答
  • 个人建议索赔未签订书面劳动合同的双倍工资为宜,除非刚到期不续签,那么此时直接要求解除劳动关系并支付经济补偿金才胜诉几率比较大
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