从原用人单位派遣到，另一个用人单位，没有签劳动合同，而且原用人单位签的劳动合同只有一份，未给我，签的两年，试用期三个月，且3个月未买社保。派遣后离职刚好25号，未到一个月，就让我补其社保。全额承担5天的社保费用，这些合法吗

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