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我上班九个月了,没月签合同,算试用期吗

其他 2014-06-13 17:47 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,公司的做法违反劳动合同法,你可以要求以下赔偿: 第一:没有签订合同,从工作第二个月开始可以要求双倍工资。 第二:要求补缴工作期间的所有社保。 第三:离职要求公司支付经济补偿金,按每工作一年赔偿一个月来计算,不满6个月赔偿0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。 协商不成可申请劳动仲裁,不明之处可电话咨询。
  • 可以主张未签订合同的双倍工资,如需法律帮助建议来电详询
  • 你可以申请劳动仲裁
  • 单位应当在用工之日起一个月内签订书面合同,不签的,可以要求双倍工资。 试用期需要双方明确约定,没约定的,视为没有试用期。 您可以申请仲裁,要求双倍工资。
  • 诉讼解决。。
  • 没签合同,没有试用期。你可以要求公司支付8个月的双倍工资、补缴社保及公积金等,如需帮助,请来电或来所面谈!本律所可接受当事人全权委托,无需当事人出面!
  • 不是试用期了,你搜集能够证明你上班的证据,可以仲裁要求双倍工资赔偿。
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