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我工作20年了，单位五险一金没有买齐，我现在要求解除合同，能得到赔偿吗？

其他 2014-06-12 22:30 人浏览

共7位律师解答

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

张勇律师

2014-06-12 08:56
员工自愿辞职可不补偿，但员工在单位不及时足额支付劳动报酬等若干法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。初步分析认为，您具备争取补偿金等款项的条件，可以考虑在律师帮助下依法解除劳动关系并保留必要证据，然后要求经济补偿金。若有后续问题或需法律服务可联系我。

李雪波律师认证

2014-06-12 08:11

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可以要求公司补缴社保，如果公司在一个月内没有给你补缴社保，你可以被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金，工作一年补偿一个月的工资。

曾莉律师认证

2014-06-12 08:21

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你好，不可以。。。

陈世炫律师认证

2014-06-12 22:30

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您好，对于社保可以在社保部门要求公司补缴。

杨时雨律师

2014-06-12 10:35
按照目前的司法实践，未购买社保的劳动争议，需要劳动者提前一个月要求单位补缴，如果公司在一个月内没有补缴社保，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金

赵烽律师

2014-06-12 08:49
不可以，。。。。

石国胜律师

2014-06-12 08:17

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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