咨询详情

我在上个月被公司辞退，与公司签定的一年合同才过去五个月，公司给我的理由是业务不行，其实是公司门店副总家的亲戚要顶替。由于公司与家太远，我也想换个近点的工作，所以在公司要求我去签订解除劳动合同，我同意了并签订了。我在公司的基本工资是2000元，再加绩效，按以前正常发工资，我上个月工资应该是2000元基本工资加绩效1100元共3100元，但公司告知我上个月只有2400元，原因是因为上个月公司绩效未达标给扣除的，扣除绩效工资30%，并且我的2400元分二个月发，此月1200，下个月再发1200。请问下，公司这样做合理吗？

其他 2017-10-21 17:54 人浏览

共5位律师解答

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

合同纠纷律师团队推荐

2017-10-21 17:54

咨询我
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

法律快车咨询顾问

2015-07-12 17:27

咨询我
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

平台法律顾问团队官方

2014-12-31 02:49

咨询我
你好，可申请仲裁维权，详情来电。

法律快车律师团队律师

2014-06-17 10:08
不服可以申请劳动仲裁，如果是单位解除的，你可以要求单位支付经济赔偿金，详情可来电咨询

方志亮律师

2014-06-14 15:24