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在北京一家私企工作，怀孕四个多月，一直有先兆流产，最后一次一直跟领导请假，领导挂我电话，所以我勉强去上班了，还没到病假结束，然后我跟直接领导申请两周的缓冲，一周上三天班，就因为这样，公司不让我去上班，让我签订劳动合同中止协议，中止到生，不给交社保和公积金，打欠条，欠条的费用是劳动合同中止期间的社保和公积金的费用，返岗后从工资里扣。公司能否以我带着假条谈缓冲休假的理由不同意让我上班，签订劳动合同中止协议吗？我孕妇，谈不过公司，又怕胎儿受到影响，我该怎么办呢？

其他 2014-06-26 15:33 人浏览

共14位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科（带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份）去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

付玉阁律师认证

2014-06-19 15:48

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建议先协商，公司的做法不合法的，协商不成的可以申请劳动仲裁维权的。

怀向阳律师认证

2014-06-17 10:08

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协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2014-06-17 10:45

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您好，申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2014-06-17 08:40

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你先收集相关证据

徐飞律师认证

2014-06-17 20:25

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先保重身体最重要，咨询一下律师该怎么做，不要担心，不要签这样的协议，如果被逼着签的，保留好相关的证据，到时候一并秋后算账。

刘芬律师

2014-06-26 15:33
您好，怀孕期间单位仍应当上社保，建议对这样的单位到劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁

赵剑律师

2014-06-17 17:47
单位做法是违法的。如果你建档医院出具病假条你是不存在过错的。

法律快车律师团队律师

2014-06-17 17:37
公司的做法不符合劳动合同法的规定，如与公司协商不成，可以提起劳动仲裁。

王锐律师

2014-06-17 09:38
你好，你先收集相关证据，适当的时候可到劳动局监察大队举报。

刘健康律师

2014-06-17 09:23
你可申请劳动仲裁维权的

李建成律师

2014-06-17 09:06
单位的行为不合法，可以拒绝，如需帮助，可来电咨询

王汉勇律师

2014-06-17 08:50
这个你可以和单位协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁，根据您的身体情况建议委托律师

【追问】劳动仲裁能成功吗？我能得到怎样的权益或者补偿？如果劳动仲裁了，就跟公司闹翻了，如果再让去上班也没好果子吃。

葛松帅律师

2014-06-17 08:45
你好，协商不成可申请劳动仲裁的

石建伟律师

2014-06-17 08:33