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在工地受伤没有劳动合同怎么办

其他 2014-06-20 07:34 人浏览

共4位律师解答

员工发生工伤时，应先向当地劳动部门申请工伤认定，然后做伤残鉴定，要求单位给于工伤待遇，支付伤残赔偿金。如果单位不同意给付，就向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。假如单位没有交纳工伤保险，你有权要求单位按照工伤给于相关待遇，即所有的费用都要单位来承担。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

赵烽律师

2014-06-19 08:50
那你首先需要申请工伤认定，之后进行劳动能力的鉴定，之后根据鉴定结果进行索赔。。

曾莉律师认证

2014-06-19 09:27

咨询我
申报工伤，。。

石国胜律师

2014-06-20 07:34
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果你没有充足证据证明和承包方存在劳动关系，可以主张存在雇佣关系，这种情形下承包方如果没有建设工程承包资质，建设单位与承包方承担连带责任。

蒋泽龙律师

2014-06-19 01:40