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你好!我在一家家民营企业上班,我08年12月进了都没签合同,现在已经卖给其他人了.以前的老板就要现在的员工解雇.请问我可以得到什么补偿呢?

其他 2014-06-20 15:33 人浏览

共7位律师解答

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

张勇律师

2014-06-20 15:33
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）

曾莉律师认证

2014-06-19 09:25

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你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-06-19 23:45

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单位违法辞退，可主张按照工龄一年补偿两个月工资

石国胜律师

2014-06-20 07:34
单位违法辞退，应按照你的工龄一年补偿两个月工资

赵烽律师

2014-06-19 08:49
应当提前一个月通知员工或者补发一个月工资并按每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，违法解雇的应加倍赔偿

邓波律师

2014-06-19 07:53
根据法律规定用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿金，支付标准为按工作年限每满一年支付一个月的工资，根据你的情况如你与公司达成解除劳动合同协议，至少可以获得5个月工资的经济补偿金。

蒋泽龙律师

2014-06-19 01:37