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本人在企业工作6年,交了整整6年的五险,光个人扣除的一共差不多有8万。今年怀孕,产期在9月;本人现在考上博士,9月开学,学校需要档案才发通知书,鉴于生产时间跟开学时间相遇,亲人代报名后就休学半年。问题:我请求生完再辞职,反正不能去学校,公司要求我必须辞职,否则不给调档,不给调档,学校就不发通知书,我该怎么办?辞职调档的话,我的生育保险没公司交,生育津贴一分没有,6年我自己负担的五险就将近8万,现在一分不能报,是社保规定不合理还是公司不合法?有无相关法律条款可循?

其他 2014-06-20 13:39 人浏览
共3位律师解答
  • 情况较为特殊,建议和单位协调解决为宜
  • 你好,足额缴满6个月生育保险费的,次月起按照规定享受生育保险待遇;未缴费的不享受待遇;停止缴费,从停缴的次月起停止支付待遇;生育保险只能由单位购买,个人无法参保;不辞职单位就拒绝调档也是合法的,情况较为特殊,建议和单位协调解决为宜
  •     您好!参保单位职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的次月起按照本办法规定享受生育保险待遇。未缴费的不享受待遇。停止缴费,从停缴的次月起停止支付待遇。生育保险只能由单位购买,个人无法参保。鉴于相关法律问题及处理工作专业性较强,建议委托专业律师妥善处理。详细情况可电话联系或预约面谈。
    【追问】意思就是停交了,自己又不能交,那就完了嘛,没有津贴了
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