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我工作已经六年了，只有进公司的第一年签了合同，如果公司辞退我的话，我将得到怎样的

其他 2014-06-21 10:00 人浏览

共8位律师解答

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

张勇律师

2014-06-21 10:00
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）

曾莉律师认证

2014-06-19 22:15

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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可联系我。

李雪波律师认证

2014-06-20 08:57

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合法辞退无赔偿，违法辞退一年两个月工资。

李大庆律师认证

2014-06-19 20:33

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超过一年没签劳动合同，可视为无固定期限劳动合同，公司辞退员工，要支付赔偿金，一年折算两个月工资。

陈浩浩律师

2014-06-20 08:47
违法辞退一年两个月工资

石国胜律师

2014-06-20 07:09
违法辞退你，应该按照你在公司的工龄一年补偿两个月工资，你也可以要求恢复劳动关系，支付被辞退期间的工资。

赵烽律师

2014-06-19 22:01
你好！违法解除劳动关系的，每工作1年支付2个月工资的赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

翁林霞律师

2014-06-19 20:54

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