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情况是：我是一家民营医院专门接送领导的司机，所以上班时间没有具体规定，领导需要用车时我就到岗，经常跑长途或者和领导出去到下半夜才回能回到医院休息，因为司机开车肯定要休息好才有精神出车的原因，有几次领导用车我迟到几分钟，因为这样，人事主任也说过我几次，其实我也不是有心迟到的，只是因为经常和领导晚上出去到半夜回来，没过5，6个小时又得出去，所以经常没休息够，才会迟出发几分钟，前天中午领导叫我下午3点和他出去有点远的地方办事，我中午吃晚饭就赶紧回去补眠怕下午出远门开车会不够专心，结果手机不知道怎么回事碰到震动模式，导至我闹钟没有响，后来3点10分才到医院门口，迟到了10分钟，领导一下看我来了，乱骂一通，叫我可以不用干了，并通知人事部开除我。我想知道我在医院干了2年多，工资每个月3200，双方有签劳动合同，而且我没有领到1回年终奖金，现在医院要开除我，我除了结了这个月的工资外能要求公司补偿我吗？如果能，可以要求补偿我多少钱？

其他 2014-06-21 08:33 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2014-06-20 00:18
  • 你好，可以到劳动局投诉。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2014-06-20 00:18

     咨询我
  • 到劳动局投诉。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2014-06-20 13:33

     咨询我
  • 申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2014-06-21 08:33
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