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公司签订的是年薪制度,但是却包含了五险一金的公司部分在里面,应该吗?现在突然宣布解散,没有任何书面通知更没有提前30天,而且公司实际意义上是存在的,这样可以有补偿吗?而且他的合同签订的都是违法的、是不全面的!现在我们怎么保障我们的权益,而且公司两个月没发工资了!

其他 2014-06-21 10:48 人浏览
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