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我公司拖欠了我们几个月工资了，而且我现在也找到了新的工作，可不可以立刻辞职立刻走？需要怎样申请？还有就是公司拖欠的那几个月工资是否能要求其在规定限期内一次性付清？

其他 2017-03-26 18:23 人浏览

共8位律师解答

你好，朋友。像您这种案子建议不要轻易的单方面向公司提出解除劳动合同或者辞职信。最好也是最合法的途径就是直接提起劳动仲裁之诉，要求支付拖欠的工资以及支付经济补偿金。如果连合同都没签署且工作年限不是很久的，您还可要求支付双倍工资。以上是本律师根据您的描述作出的初步论断，进一步法律意见还请电话或者面谈！

周勇律师

2014-06-21 20:49
你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-06-22 01:00

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

合同纠纷律师团队推荐

2017-03-26 18:23

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遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
　　1、申请调解
　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
　　2、申请仲裁
　　调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　3、提起诉讼
　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。

法律快车咨询顾问

2015-09-12 15:33

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

平台法律顾问团队官方

2015-08-12 03:46

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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！

马俊哲律师

2014-06-26 22:47
你可以随时离职，并要求赔偿，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2014-06-21 17:53
你好!协商不成的，可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿金。

翁林霞律师

2014-06-21 13:10