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我们厂可能在7-8月份关闭,现在厂方强制性的要我们签订1月1日---6月30日的劳动合同,请问我们怎么办才好

其他 2010-04-14 00:01 人浏览
共4位律师解答
  • 如合同中的条款和实际的承诺对现的一致,建议你们应该签。之后可要求支付没签合同期间的双倍工资差。签的日期写实际签订日,防止用人单位否认事实。
  • 如签订这样的合同到期后,工厂不再续聘则最多只赔2.5-3个月工资。如不签订,则注意保留证据证明你们的工龄,有利于按工龄支付经济补偿金。
  • 你们可以拒签.因为合同的内容不真实.如有不明可以与我联系,说明具体情况详细咨询。
  • 请说一下你们以前什么劳动关系情况。
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