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公司现在分批裁人，我从2008年8月份进公司，公司从2009年12月份才给我买保险，我做了7年不知道怎么算，我在公司又开车，又做电气焊，又高空作业，现在有劲椎病，是不是可以算工伤，我是一个农民工，谢谢。

其他 2014-06-22 13:14 人浏览
共5位律师解答
  • 若你发现身休可能因为工作原因有病，可以先做职业病鉴定,再申请工伤认定，作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资
    张勇律师

    张勇律师

    2014-06-22 08:56
  • 如果公司裁员没有经过法定的程序，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-06-22 10:49

     咨询我
  • 你好，可以申请工伤。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2014-06-21 23:22

     咨询我
  • 你可以申请职业病鉴定后索赔
    赵烽律师

    赵烽律师

    2014-06-22 13:14
  • 违法此图可主张双倍工资赔偿
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-06-22 08:52
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