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用期员工被无辜辞退合理吗

其他 2017-05-09 16:04 人浏览

共12位律师解答

不合理，可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-06-27 00:55
是不合理的。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-06-26 16:56

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不合理，可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。

张建生律师认证

2014-06-26 18:58

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2017-05-09 16:04

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员工被辞退的方式及赔偿：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

平台特邀律师推荐

2016-05-11 09:02

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员工被单位辞退是需要根据不同的原因，可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金，如果在索赔的过程中发生纠纷，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

平台法律顾问团队官方

2014-11-09 15:26

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可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权

邢伟华律师

2016-06-08 06:56
不合理，又怎么样，过了一年，算你自己弃权。

周嘉平律师

2014-06-26 16:27
不合理。..

赵鸿杨律师

2014-06-26 16:15
不合法的，必须公司证明不合格才可以的。

周雪峰律师

2014-06-26 14:01
您好，如您所诉，您的问题是这样的：是不合理的。如需其他帮助，可免费电话咨询。

章康律师

2014-06-26 13:44
你好，你的问题回复如下：不合理。

季桂凤律师

2014-06-26 13:36