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我是一名环境科学专业大三学生，学校安排我们去一家保护中心实习，但是我们实际从事的都是体力劳动，连楼都没进去过，每天累了就坐在外面，实习每天就是铲土，卸土，编渔网等打杂的劳动，且无任何补助，我的身体从事这样的劳动已经力不从心，切这些工作与我们的专业知识没有任何关系，我想换一家实习单位，但是这个实习单位是学校指派的，我想问问我有权利更换吗？学校会不会因为扣我的毕业证学位证吧或者不认可我的实习鉴定。

教育 2019-08-06 07:39 人浏览
共2位律师解答
  • 您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-06 07:39

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  • 用人单位违反规定扣押劳动者的毕业证、学位证，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    平台特邀律师律师

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    2019-07-26 10:12

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