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我签订的劳动合同是7月1日到期，不想续签，在6月27日向公司提出辞职，但老板已没人交接为由，要再工作一个月才能离开，否则6月份的工作取消，这样合理吗？

其他 2014-06-29 19:26 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。， 劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-06-29 19:26
  • 合同到期，你可终止合同。如果单位不支付工资，你可依法维权。若有后续问题或需法律服务可联系我，可为您具体分析并制定处理方案。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2014-06-28 10:41

     咨询我
  • 不合理，劳动合同到期，双方都不需要提前通知对方。。。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-06-28 14:41

     咨询我
  • 你好，不合理。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2014-06-28 23:33

     咨询我
  • 不合理，你不续签劳动合同的话，合同到期就可以要求结算工资离职
    赵烽律师

    赵烽律师

    2014-06-28 11:32
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