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问下产假工资是按个人去年平均工资核算还是按公司去年平均工资核算

其他 2019-07-25 07:18 人浏览

共11位律师解答

按个人产假前工资标准。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-06-30 13:53

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按个人产假前平均工资标准。

张建生律师认证

2014-06-30 16:06

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　　我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：　　1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;　　2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;　　3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;　　4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

平台法律顾问团队官方

2019-07-25 07:18

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

法律快车咨询顾问

2016-05-15 03:42

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按个人产假前工资标准按个人产假前工资标准

邢伟华律师

2016-06-07 07:15
按个人产假前平均工资标准。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-07-01 00:33
公司标准..

赵鸿杨律师

2014-06-30 16:58
依法按个人产假前工资标准。

周雪峰律师

2014-06-30 16:02
你好，你的问题回复如下：按照个人产假前工资。

季桂凤律师

2014-06-30 14:17
你好，按个人产假前工资标准。

韦云律师

2014-06-30 13:45
按照公司标准

覃向都律师

2014-06-30 12:43