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用人单位解除劳动合同后以及工伤是怎样赔偿

其他 2014-07-02 14:16 人浏览
共7位律师解答
  • 您好!赔偿费用包括:1. 医疗费2.住院伙食补助费3.交通食宿费4.辅助器具费5. 停工留薪期间工资福利6.生活护理费(评残前、评残后)7.各级伤残待遇(伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金)。 具体赔偿费用与伤残者是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、伤残者本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等有关,鉴于 相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强,建议委托 专业律师计算后妥善处理。详细情况可 电话联系或预约面谈。
  • 这个要根据工伤的伤残等级和你本人的工资来赔偿。
  • 你好,要看是几级工伤
  • 需要看你是几级工伤了,有一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,如果单位违法解除就需要赔偿的。
  •    应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
  • 用人单位解除劳动合同是否合理。如果不合理,可以提起诉讼。
  • 一次性就业补助金和一次性医疗补助金,根据伤残等级计算。如果用人单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。
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