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用人单位解除劳动合同后以及工伤是怎样赔偿

其他 2014-07-02 14:16 人浏览

共7位律师解答

您好！赔偿费用包括：1. 医疗费2.住院伙食补助费3.交通食宿费4.辅助器具费5. 停工留薪期间工资福利6.生活护理费（评残前、评残后）7.各级伤残待遇（伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）。具体赔偿费用与伤残者是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、伤残者本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等有关，鉴于相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强，建议委托专业律师计算后妥善处理。详细情况可电话联系或预约面谈。

彭建律师

2014-07-01 13:54
这个要根据工伤的伤残等级和你本人的工资来赔偿。

陈键律师认证

2014-07-02 14:16

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你好，要看是几级工伤

许延斌律师

2014-07-02 00:19
需要看你是几级工伤了，有一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，如果单位违法解除就需要赔偿的。

周炜律师

2014-07-01 22:23
　　　应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

法律快车律师团队律师

2014-07-01 21:20
用人单位解除劳动合同是否合理。如果不合理，可以提起诉讼。

瑞海律所团队律师

2014-07-01 11:49
一次性就业补助金和一次性医疗补助金，根据伤残等级计算。如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。

吴志强律师

2014-07-01 11:28