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我公司员工目前已经怀孕有7个月的时间，目前到了半年考核期（截止目前入职还未满一年），她的考核不通过，没有达到公司的考核要求，请问能否辞退？谢谢

其他 2020-10-29 20:58 人浏览

共10位律师解答

怀孕期间，单位不得已不胜任工作的理由予以解雇。即使单位经过绩效考核，也是属于违法。

赵烽律师

2014-07-03 22:08
不能辞退，除非员工严重违反公司的规章制度，否则是不能进行辞退的。

曾莉律师认证

2014-07-05 01:17

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不可以辞退，否则员工可要求赔偿。

【追问】但是根据公司的考核规章制度，该员工未能达标。能否辞退？

李雪波律师认证

2014-07-03 16:30

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你好，不可以。

陈世炫律师认证

2014-07-04 00:46

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女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-10-29 20:58

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　　按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。
　　按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
　　如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
　　1、按员工在本公司工作的年限；
　　2、每满一年向员工支付一个月工资；
　　3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
　　4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
　　注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
　　1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；
　　2、续签劳动合同至哺乳期结束；
　　3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
　　另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
　　最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。

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2018-04-12 22:53

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　　公司可不可以辞退因病不能上班的员工，　　一、因疾病辞退职工提前通知　　用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。　　但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。　　二、因疾病辞退职工保存合法证据　　按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。　　因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。

法律快车咨询顾问

2017-07-27 15:55

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不能辞退,可协商处理

石国胜律师

2014-07-03 19:30
您好，协商解决。

法律快车律师团队律师

2014-07-03 16:45
女职工在孕期、产期、哺乳期都不能辞退。

【追问】但是该员工也没有通过公司的半年业绩考核，是否可以因为考核不通过进行辞退？谢谢！

【回答】不可以

李琼律师

2014-07-03 16:25