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您好！请问：我到工厂上班2个多月，没签劳动合同。与进厂时所说工资不一致，现辞工要扣除月工资50%含加班费。（每星期6天/每天加班/3小时）。我到上家公司有是社保，现在也不帮我们缴。请求专家指点。

其他 2014-07-05 00:55 人浏览
共6位律师解答
  • 试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据），到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日给你结清所有的工资，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-07-05 00:55

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  • 你好，可以到劳动局投诉。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2014-07-05 00:25

     咨询我
  • 向劳动局投诉或申请仲裁，可要求补交社保，支付因未签劳动合同而产生的双倍工资，并补发工资，同时，可要求补发加班费
    田毛律师

    田毛律师

    2014-07-04 22:16
  • 可主张未签订劳动合同双倍工资，同时主张足额发放加班费。协商不成，可仲裁维权。
    朱荣詹律师

    朱荣詹律师

    2014-07-04 12:57
  • 1、未缴社保，你可以提前与厂方解除合同；厂方不能无故克扣你工资，须在你辞职后三日内付清； 并且厂方需支付你经济补偿金； 2、未签劳动合同的，厂方需支付双倍工资。
    郑有云律师

    郑有云律师

    2014-07-04 12:54
  • 没签劳动合同可请求从入职第二月起的双倍工资；违法解除劳动合同需支付赔偿金；加班需支付加班费；另法律规定用人单位需给员工买社保
    杨建军律师

    杨建军律师

    2014-07-04 10:54
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