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工作试用期已过用人单位无故解雇劳动者应该怎样赔偿

其他 2010-04-18 14:56 人浏览
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  • 给予相应的工龄补偿,一般为半个月的工资,没有提前一个月通知,还要多给一个月工资作代通知金。
  • 如劳动合同已到期,则应支付您经济补偿金。 如劳动合同未到期,也不存在劳动合同法规定的其他可以解除劳动合同的情形,则应支付您双倍的经济补偿金。 经济补偿金的数额按您在此单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,但如果您的工资超过了您所在的地级市平均工资的三倍,则按您所在的地级市平均工资的三倍计算。 另外,如果没有签订劳动合同,可要求支付双倍工资。如果应当签订而没有签订无固定期限劳动合同,也可以要求支付双倍工资。
  • 违法解除劳动关系的话,可要求支付经济补偿金双倍的赔偿金,或者要求继续履行合同。
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