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公司规定是8点上班，但我们是研发部门当时经上级领导和部门总监批准为上下放弹性工作制度，现在公司以迟到为由载员，载整个部门一大半大员，并不给经济赔偿金，这合理吗？我们应怎么维权。

其他 2018-11-15 11:51 人浏览

共10位律师解答

单位违法，可收集相关证据，申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金，

潘超律师

2014-07-10 17:26
不合法，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2014-07-10 16:21

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。

平台特邀律师推荐

2018-11-15 11:51

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相关法规：中华人民共和国劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2016-04-15 19:02

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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\\\"因劳动者严重违反劳动纪律\\\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.

法律快车咨询顾问

2014-08-07 07:45

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你好可以申请劳动仲裁公司裁员的理由不成立

法律快车律师团队律师

2014-07-10 19:38
你好，不合理，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

李训玉律师

2014-07-10 17:20
向劳动局投诉。

胡雪峰律师

2014-07-10 17:08
不合理，建议申请劳动仲裁

丁磊律师

2014-07-10 16:57
您好，不合理，协商不成，申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2014-07-10 15:40