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我想问问，我单位没有给我劳动合同，但是给我上社保了，也正常休假，但是我在4月怀孕了，21号去检查，之后因身体原因，一直保胎，但是在6月流产了，7月我回到单位，单位已经有新人代替我了，请问我如何维权？

其他 2014-07-11 13:15 人浏览
共6位律师解答
  • 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科（带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份）去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2014-07-11 13:15

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  • 协商不成，可以提起劳动仲裁。
    王锐律师

    王锐律师

    2014-07-11 12:28
  • 你好，可以申请劳动仲裁要求单位支付未签合同的双倍工资，支付双倍赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2014-07-11 11:51
  • 您你好，协商不成可申请劳动仲裁
    石建伟律师

    石建伟律师

    2014-07-11 11:08
  • 协商不成的话可以申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2014-07-11 11:02
  • 您好，可以申请仲裁~
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2014-07-11 10:56
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