5-15进入成都一起走网络科技有限公司，又叫加分科技，公司每月10号发上月工资，工资结算时间是从当月26号至下月25号，公司未与员工签订劳动合同，但现在属于试用期拿的试用期工资，试用期工资1600元，朝9晚6周末双休，2014年6-24向公司提出离职，表示7月完成手上已经成交单子的收款工作就离开，7-1号又向公司正式表示离职（已成交单子收款已经成功），当时老总表示我可以离职，一个月后如果想回来再回来，所以我的直接领导当天未叫我写离职报告，而是写了一份请假条，按公司流程所有领导已经完成签字，本月10号应该领取5月26号至6-25号的工资，但老总不发，说不辞谢请假条的事情，说我是非正常离职不能领工资（说公司试用期员工也要提前一个月打辞职报告，然后一个月后才能离职，从进公司起就从来没听说过有这个制度），按劳动法规定试用期员工只需要提前三天告诉公司，不需要经同意就可以离职，所以我的工资应该可以领的，他现在表示不给，要领就必须回去再上一个月班，或者等到8-2号销假了回去上班到8-10号才可以领到我6月份的工资，请问这么做合理嘛？？？？？？？？而且就算非正常离职不给工资也应该不给的是我7月份的工资（也就是从6-26到7-1号的工资不能领才对），而且从始至终我都一直说的是离职，从来未表示要再回去上班，请问我的工资还要得回来嘛？问题：1.公司扣我6月工资合理嘛？2.我从5-26至7-1号离职的全部工资包括提成可以要回嘛？3.公司违法未与用工员工签订劳动合同，这算范法，我可以告他嘛？

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