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我是做品保工作的.因货物出现一点问题.而且货物直接责任不在于我.老板扣我绩效奖.因为绩效奖的安每个月的产值来定的.而且货是7月份出的.我们是10号发扣我6月份的绩效奖300.降我职位.还把我调到生产去?我合同上签的是品保工.这样违法吗?

其他 2014-07-13 00:35 人浏览
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