各位司法界权威人士您好，下面是我的案件详情，希望能耐心的帮忙分析一下：我于2011年5月7与公司签订三年的劳动合同，岗位是品检，于2014年5月7日到期，合同到期后并未与我续签，期满后一个半月，也就是2014年6月16日期接到公司强行调岗通知，要求调到生产车间做操作工，事前并未与我协商，我也以书面形式回复了公司我不予接受，然后公司还是说要强行调岗，公司行政说，不去新的岗位就辞职，我不服，就到劳动局申请仲裁了，提交了相关证据（调岗通知与书面回复）。开庭日期为2014年7月22日，现在公司这边也提交了证据，主要证据是：合同期已满，不予经济补偿。请求司法界权威人士，帮忙分析一下，到时开庭我该如何辩解。真是合同期已满，没有续签就可以不予经济补偿了吗？

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