外勤人员送货途中手受伤骨折需要做手术，之前是基本工资600+提成，算下来有2000注左右。工伤期间工资待遇应该怎样的呢？公司说发1000还要扣除个人部分200多，是违法的吧？！而且现在公司不给出钱做手术，应该怎么办？
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2014-07-15 19:26
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您好： 属于工伤的要尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如你没有签订劳动合同，还需要申请劳动关系认定。结果出来后可以同对方协商解决，协商不成，向当地劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，享受停工留薪的待遇，员工工资保持不变，申请工伤认定，做劳动能力鉴定，根据结果进行处理，申请劳动仲裁解决【追问】公司已经给申请了工商认定，我想知道公司这种签合同写600的工资，工伤期间只给发1000的工资而且还要扣除社保个人部分是违法的吧？因为工伤条例规定工伤期间，原工资福利待遇不变，这个外勤的是提成制，怎么个不变法呢？公司有义务垫付医疗费用吗？已经在公司干了10多年了
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你好，你可以申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。【追问】公司已经给申请了工商认定，我想知道公司这种签合同写600的工资，工伤期间只给发1000的工资而且还要扣除社保个人部分是违法的吧？因为工伤条例规定工伤期间，原工资福利待遇不变，这个外勤的是提成制，怎么个不变法呢？公司有义务垫付医疗费用吗？已经在公司干了10多年了，现在遇到问题，公司就这种态度。【回答】你好，可以要求公司垫付医疗费，工伤的工资是按照本人发生工伤之前12个月实际领取的工资的平均工资计算的。
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你好，根据你的描述构成工伤，建议申请工伤认定，后进行劳动能力评定，根据评定的等级计算赔偿数额向单位主张。
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