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今年3月份（我怀孕7个月时），地产公司人事找我谈话，说总经理觉得我们行政部人员太多了，所以想把我编制调到物业公司，我人仍然在地产公司工作，薪酬待遇也不变，并告诉我，如果我不同意调编制的话，等我生完，公司可能就会开除我，我只好同意，并帮他签了同意调动的条子。今天跟物业公司人事经理聊天时被告知，我人已经是物业的，不可能回地产了，并且福利也肯定是按物业的发！2家公司的福利差别：过节费：地产300，物业100，年终奖：地产双薪+绩效（我去年拿了3薪），物业只有一薪！其他福利更不用提了，物业都是比地产低一大级。请问：我可以申请劳动仲裁，要求调编制回地产（因为直到休产假前，我都是在地产工作），或者要求公司按照之前人事跟我说的：保持我的福利不变不？

仲裁 2014-07-16 13:08 人浏览

共6位律师解答

地产公司、物业公司是何关系？平行、上下?这可能涉及到是调岗或建立新劳动关系。至于那条子倒不是大问题，同意调岗不等于同意调薪。

【追问】应该算平行吧，属同一集团，不同母公司的。地产人事跟我谈调动时是说：薪资福利不变，人也还在地产工作，只是把编制放到物业公司，因为地产编制领导控制得比较严。我想既然薪资福利不变，对我工作没啥影响就帮他签了同意调动的条子，物业还找我签了劳动合同，无论是地产的人事还是物业的人事，过程中都没告知我福利的差距会那么大，是后面跟物业经理聊天我问起，他们才说的，并且才告诉我，我的福利只能跟物业的一致，没法像地产那么高……

苏智宏律师

2014-07-16 13:08
可以申请劳动仲裁

【追问】可是那时候我帮人事签了同意调动的条子，上面只写调动，没提薪资福利不变，他们会不会以此为据说我同意降福利的？怀孕期间公司不能开除我的，我肯定不可能在知道福利降低那么多的情况下签那条子的……

【回答】也可以投诉下

陈奇斌律师认证

2014-07-15 17:27

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可以申请仲裁，你的要求可以得到支持。

庄良佳律师

2014-07-16 12:11
违法降低工资的，可以要求补齐工资差额；解除劳动关系的，可以要求支付经济补偿金。

陈福猛律师

2014-07-16 10:00
你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁的。

张平律师

2014-07-15 22:33
可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等，具体可来电咨询

叶燕辉律师

2014-07-15 18:29