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各位律师：我与用人单位发生劳动争议，情况如下：我与总公司签订的劳动合同，约定工作岗位为分公司副总经理。在合同未到期，总公司的下设的分公司给我发出解除劳动合同的通知，我在解除通知上签字。我以分公司为被告，以“确认劳动合同解除无效”为诉讼请求。一审判决“分公司发出的解除通知没有约束力，合同的解除应在总公司与原告之间进行”，但是，因为“分公司不是合同的当事人，根据民事诉讼法108条驳回原告请求”。上诉后，二审维持一审判决。我认为，适用法律错误。其一，民事诉讼法108条中没有“不是合同当事人的不可以作为被告“的条款，只是“有明确的被告“这一条，并且108条对原告做了规定，“是与本案有直接利害关系的“。其二，被告不是合同的当事人，是指原劳动合同的当事人，本案的诉讼请求是“确认不是合同的当事人发出的解除劳动合同通知无效”，显然，只能以发出解除通知的当事人为双方的当事人，而不能以原合同的当事人做依据确定主体。我的认为对吗？我想用民事诉讼法179条中的适用法律错误作为再审事由，提出再审申请，请指导！

诉讼 2008-09-27 09:15 人浏览

共4位律师解答

我认为，本案有两个相对的关系，即签订的合同与解除合同。在签订的合同中，总公司和原告是当事人，在解除合同中，分公司和原告是当事人。

法律快车律师团队律师

2008-09-27 09:15
法院的判决是正确的,其实你起诉的纠纷还是劳动合同纠纷,而合同具有相对性,也就是说合同纠纷仅发生在合同相对方之间,与第三方一般没有关系,其实你这个案子根本就没有必要这样起诉,因为分公司本来就不是合同的一方,也无权与你解除劳动合同,如果总公司不履行未到期合同,你可以直接申请劳动仲裁,要求对方履行即可,由于你对法律的误解,导致你产生现在的错误.

郭蒲林律师

2008-09-26 19:56
感谢

法律快车律师团队律师

2008-09-26 16:43
法院的判决是正确的,其实你起诉的纠纷还是劳动合同纠纷,而合同具有相对性,也就是说合同纠纷仅发生在合同相对方之间,与第三方一般没有关系,其实你这个案子根本就没有必要这样起诉,因为分公司本来就不是合同的一方,也无权与你解除劳动合同,如果总公司不履行未到期合同,你可以直接申请劳动仲裁,要求对方履行即可,由于你对法律的误解,导致你产生现在的错误.

孙晓龙律师

2008-09-26 13:00

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