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您好，我在一家美容美发公司上班，工作半年了，没有签劳动合同，提前一个月打离职申请，结果上面说再做到一个月就可以了，不用走书面程序。结果一个月还没到，公司就说让我不要去上班了，说我工作表现不行。此时我有个同事也因怀孕无法上班。店里要求拖欠我们工资不发。我们平时上班从早上九点到晚上十点，没有加班工资，也没有其它补贴，公司没有为我们买包括社保在内的任何保险。我们该怎么追回这比工资？这种情况我们可以有加班工资及其它补贴吗？我工资有4500左右，我同事工资有2500左右，我们大概能要到多少工资？通过法律程序需要多久？？

其他 2014-07-19 16:31 人浏览
共2位律师解答
  • 第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。 第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2014-07-19 16:31

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  • 相关争议较多，建议委托当地律师代理仲裁
    卞恒亮律师

    卞恒亮律师认证

    2014-07-19 16:01

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