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13年4月，公司开展一项新业务，由我全权管理。今年5月下旬，公司上层领导变动，7月开始把这项业务剔出公司经营范围，转给他朋友承包，我作为此业务的一把手，还有此项业务相关人员被公司留在这里继续管理这业务。前几天公司行政人员拿着“劳动合同终止协议”找我们签字。用公司的话说这不叫辞退，只是换了个公司名字，还干这个活。别撕破脸到时大家都不好看，回老公司也行，让你干啥你就干啥，以后的工资就发1460元基本工资，公司没问题看你们能扛多久，你们告去我也不怕。这是合法的！他们惧怕公司强硬的态度，不情愿的签上了自己的名字。现在就我没签了，我也不知道怎么办，就是觉得不合理，就算我合同改签到他朋友那里，这合同的时间也是从零起步啊，那我在老公司的4、5年就算白干了吗？我现在该怎么做？

仲裁 2014-07-20 10:52 人浏览
共6位律师解答
  • 你好！公司的做法违反劳动法的规定。你可以申请劳动仲裁！如果单位要单方解除劳动合同，需要支付你实际工作年限（每年一月工资）的经济补偿金。如果你在正常上班期间，单位需要按你实际工作时间支付对应工资，不可以无辜克扣
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2014-07-20 09:31

     咨询我
  • 你好，可以拒绝的，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2014-07-20 10:52
  • 不能签，如果无故降薪可申请仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-07-20 09:16
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    石建伟律师

    石建伟律师

    2014-07-20 09:03
  • 您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答，或者委托律师~
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2014-07-20 08:51
  • 你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁
    【追问】李律师您好，感谢您的回复！我现在还是迷惑，劳动法我也不懂。公司这做法合法吗？我去协商赔偿吗？怎么算出赔偿额来，我这么做有哪条法律支持。如果回原公司1460元/月还不足我现在月工资的三分之一，我又该怎么办？辛苦您说几条在指点我一下。
    李建成律师

    李建成律师

    2014-07-19 23:38
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