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12年的这个时候受了工伤，当时公司说是要到辞职的时候才有得赔偿的，但现在辞职公司竟然说已经超过了赔偿时间，请问这合理吗

其他 2014-07-22 09:03 人浏览
共4位律师解答
  • 公司这样做是错误的，工伤员工辞职，公司要支付一次性的伤残就业金，社保还要支付相应的医疗补助金。
    陈浩浩律师

    陈浩浩律师

    2014-07-22 09:03
  • 一年内申请工伤认定。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2014-07-20 23:10

     咨询我
  • 你好！如果已经认定工伤，用人单位不赔偿的，可以申请劳动仲裁。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2014-07-20 19:34
  • 发生工伤的须在一年内申请工伤认定，你可能被公司误导了。
    【追问】已经有申请工伤认定的，只是赔偿金额没支付
    【回答】如果是这样你公司的说法没有法律依据，拒绝支付的，你可以申请劳动仲裁。
    【追问】按照《工伤保险条例》规定 报销合理医疗费用 一次性伤残补助金6个月工资（社保支付） 一次性伤残就业补助金6个月 一次性医疗补助金6个月（这是解除劳动合同后才有的，单位支付） 劳动能力鉴定费用也属于报销范围之内，就这个还没有支付，但是老板说已经过了期限，请问是有这样的吗？
    蒋泽龙律师

    蒋泽龙律师

    2014-07-20 18:43
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