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工伤期间工资怎么算给他。求答

其他 2014-07-22 18:31 人浏览
共10位律师解答
  • 您好!职工发生工伤时,用人单位应当采取措施及时救治工伤职工,所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不得超过24个月。工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的,经劳动能力鉴定委员会批准,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
  • 工伤期间工资照常发放。
  • 工伤期间应该按原工资待遇福利来做。
  • 按照受伤之前的实际工资发放。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
  • 工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资正常发放。
  • 按照工伤前的平均工资计算。
  • 除去加班费其它福利待遇不变。
  • 你好,工伤治疗和休息期间的工资按照受伤前12个月的平均工资正常发放。
  • 工伤期间工资照常发放,按最近的12个月的平均工资!
  • 十二个月的平均薪资
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