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暑假工，做了12天，想走人。辞职辞不掉，领导相互推迟。该怎么办？？

其他 2014-07-22 11:18 人浏览
共1位律师解答
  • 第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。 第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
    【追问】我们是中介介绍来的暑假工，每天都干12个小时，只要80块钱一天，而且好像还会扣一些费用，我们不想干了，可是迟迟不给我们签约。我们不想再干了，不给签离职就暑于自离，会扣六天工资，这样合法吗？我们该怎么办？
    梁静飞律师

    梁静飞律师

    2014-07-22 11:18
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