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“在停薪留职期间因家庭原因外出失去联系,后人事改革本人未得到通知没回单位,单位报上级称是自动辞职处理”这种做法合理吗?

其他 2014-07-23 01:39 人浏览
共3位律师解答
  • 违法。。。。。
  • 您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数额要根据你的实际情况而定,建议你电话咨询我),同时,你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁,若有不明,欢迎致电!
  • 不合法的,
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