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我在一家企业干了四年，现在企业法人变更，变更后的新法人在我们上班近半年仍未与我们员工签定劳动合同，如果我们主动辞职，可不可以申请新法人给予补偿金，可以申请几年的？

其他 2017-07-15 17:21 人浏览

共4位律师解答

公司变更法定代表人，应当自变更决议或决定作出之日起30日内，向原公司登记主管机关申请变更登记，银行法人变更手续如下：　　1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；　　2、公司全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；　　3、全体股东签署的股东会决议；　　4、公司章程修正案；　　5、董事会决议；　　6、新任法定代表人的身份证明；　　7、公司营业执照正副本；　　8、公司登记机关要求提交的其他文件

平台法律顾问团队官方

2017-07-15 17:21

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劳动合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。
　　法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2016-08-02 01:05

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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2015-07-06 00:00

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是单位签订的，不是由法人签订的。

胡雪峰律师

2014-07-23 09:55